集团越来越多的高管高管离职，使得创始人孙正义肩负更多责任与压力，分崩而此时这家日本企业集团的离析发展前景正变得扑所迷离。

媒体上周报道称，孙正山该公司的义今压力愿景基金（Vision Fund）又有两名管理合伙人Yanni Pipilis以及Munish Varma离职，这使得自2020年3月以来，高管这家全球最大投资基金的分崩高层离职人数达到至少10人。长期担任愿景基金负责人的离析Rajeev Misra，表示将放弃大部分头衔和责任，孙正山创办自己的义今压力投资基金。首席运营官Marcelo Claure今年早些时候离职，高管而首席战略官 Katsunori Sago于2021年辞职。分崩

智通财经了解到，离析据媒体此前报道，孙正山在经历了巨额亏损后，义今压力现年64岁孙正义正将投资重点从愿景基金转向新的投资机遇，尤其是英国芯片公司ARM Ltd．。据消息人士透露，孙正义正计划重新定位这家芯片设计商，削减经营成本以提高利润，并增强吸引力，他准备推动该公司明年上市。

孙正义从5年前开始将电信集团转型为投资控股公司后，一直在留住高管方面面临巨大问题。在2017年刚刚创立1000亿美元愿景基金时，他拒绝提供风险投资公司为了补偿“大赢家”而给予业绩出众的合伙人的利润分红或“逐笔结转”。愿景基金近年来的亏损加剧了这一问题，几乎没有什么整体利润能够吸引最优秀的合伙人或投资人。MST Financial Services资深研究分析师David Gibson表示：“孙正义得到了所有荣誉，但他背后团队得到的仅是‘面包屑’。”

软银在WeWork（WE.US）和Greensill等投资组合中出现失误，科技股普遍下跌，Coupang（CPNG.US）等科技股股票受到剧烈冲击，所有人都未能持续获得应有的荣耀。投资数据公司Preqin的统计数据显示，截至今年3月，第一只愿景基金内部回报率为11%，而该行业平均回报率约为38%。第二个愿景基金内部收益率为0%，而平均水平为45%。芝加哥大学布斯商学院创业项目联合创始人Steven Kaplan表示：“他们有太多的钱，却缺乏足够的自律。”

软银基本上回到了2017年的起点。过去五年，该公司股票平均回报率仅为5.2%，远低于日经225指数9%和指数16%涨幅。

软银股价接近愿景基金的发行水平

虽然以全球标准衡量，日本高管的收入不算高，但金融业的明星高管是全球收入最高的企业之一。风险投资公司通常会将20%的利润分配给合伙人，这意味着每位合伙人可能会拿到数千万美元。在最近一个财政年度，孙正义本人的薪酬为1亿日元，仅为73.3万美元，据披露，Misra最近一年的薪酬为840万美元，在日本属于较高薪酬水平，但远远低于成功的风险投资者。据悉，软银董事会成员曾警告称，该公司在争夺人才方面做得不够。

有知情人士透露，愿景基金现有的15亿美元员工薪酬去年首次发放，但这些现金来得太晚，无法留住该基金的大多数关键员工。第二个愿景基金的薪酬结构——取决于业绩——但直到2022年初才敲定。

来自Asymmetric Advisors的Amir Anvarzadeh表示，这些人的离职将加大软银复苏的难度，尤其是在目前市场形势严峻的情况下。“气氛不像你想象的那么好，”他表示。“现在，他们将完全将注意力放在那些灾难性的投资，而不是选择新的投资。”

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