浙江：全力确保不发生大规模裁员，支持多渠道灵活就业

7月27日下午，浙江支持浙江省十三届人大常委会第三十七次会议举行第二次全体会议，全力确保听取省政府关于《中华人民共和国就业促进法》执行情况的规模报告。

报告显示，多渠道灵过去五年浙江累计城镇新增就业超过600万人，活业城镇调查失业率始终控制在5.1%以内，浙江支持在全国处于较低水平，全力确保全省就业局势保持总体稳定。规模为解决高校毕业生就业，多渠道灵浙江今年已举办高校毕业生专场招聘会2926场，活业推出各类岗位261.4万个。浙江支持为全力确保不发生大规模裁员，全力确保该省出台社保费减免、规模失业保险稳岗返还、多渠道灵阶段性降低社保费率等政策，活业引导企业不裁员、少裁员。2021年以来已为企业减负1690亿元以上。同时，完善企业用工监测机制，实行重点缺工企业和计划裁员企业清单式管理，就地就近开展劳动力余缺调剂，稳定企业用工。

支持多渠道灵活就业方面，浙江已率先于2019年在全国出台优化新业态劳动用工服务的指导意见，探索对新业态实行更加多元的用工形式和更加灵活的社会保险、工时休假等政策，促进新业态员工聚集并稳定就业。2020年出台支持多渠道灵活就业的实施意见。2021年制定《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》及配套文件，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。

“但面对错综复杂的国际国内环境，就业工作仍面临不少困难和挑战。”报告指出，如稳就业存在一定压力，企业受疫情和全球供应链紧张影响可能存在规模性失业风险，高校毕业生、农民工等重点群体就业形势仍趋紧；结构性矛盾依然突出；促进就业体制机制还需健全等。

下一步，浙江将强化就业优先导向，加强政策协同，聚焦重点人群强化帮扶，实施高校毕业生就业创业促进计划，对就业困难人员提供 “一人一档”“一人一策”精细化服务，着力推进外来务工人 员住房、子女教育、落户等重点关切问题解决。同时，优化就业环境，提升权益保障水平。完善企业薪酬调查和信息发布制度，全面开展产业工人“能级工资”集体协商。推动建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，探索发布技能人才岗位分等级工资指导价位。实施“浙江安薪智治”工程，持续推进根治欠薪工作。