超4成中小制造韩企称执行每周52小时工作制存难处，“招工难”等成主因

韩国国际广播电台5月19 消息，招工难超40%韩国中小制造企业在执行每周52小时工作制上存在困难。超成称执存难处等成主

韩中小企业中央会18日公开“中小制造业每周52小时工作制执行情况和制度改善意见”调查结果，中小制造周小作制该调查面向555家中小制造企业实施。韩企调查结果显示，时工42.4%的招工难应答企业表示在执行每周52小时工作制上存在困难。在规模为30-49人、超成称执存难处等成主50-299人的中小制造周小作制企业中，一半以上企业表示正遭遇困难。韩企

原因为“招工难”（39.6%）、时工“难以灵活投入弹性工作制”（32.3%）、招工难“增招带来的超成称执存难处等成主人力成本负担”（20%）等。企业的中小制造周小作制应对方案为“引入弹性工作制”（23.4%）、“运用8小时延长工作制”（22.6%）、韩企“增招人手”（22.1%）等。时工另有20.9%的应答企业表示没有任何有效对策，难以应对。

应答企业还表示，为消除实施每周52小时工作制造成的困难，最必要的法律、制度改善事项为“将延长工作的限度改为按月计算”（54.9%）、“扩大8小时延长工作制期限和适用范围”（44.7%）、“扩大特别延长工作制允许的时间并放宽事后批准程序”（23%）等。